品牌名稱:華誼衣柜
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投資金額30萬以上
經(jīng)營模式直營,代理,經(jīng)銷
發(fā)展模式區(qū)域代理,自由代理,經(jīng)銷
適合人群畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),自由創(chuàng)業(yè),在崗投資,其他
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招商聯(lián)系招商部
招商電話400-6759-400
青島華誼宜家家俱有限公司
注冊資金1000萬元
成立時間2005年
公司地址
意向點擊率:1768人
意向加盟:58人
/ 華誼衣柜簡介 /
青島華誼宜家家俱有限公司坐落于風景秀麗的海濱城市;現(xiàn)有4個工廠,華誼工廠,永益木業(yè),申和木業(yè),美森木業(yè),占地132000平方米,建設廠房83000平方米。專業(yè)生產(chǎn)各種純實木高檔家具,并且率先通過了ISO9001質(zhì)量體系認證,F(xiàn)SC國際出口環(huán)保認證。是山東家協(xié)副會長單位,是青島家協(xié)副會長單位。公司目前擁有意大利,日本,德國產(chǎn)機器設備600余臺套,員工715人,其中設計開發(fā)人員42名,為省內(nèi)同行業(yè)設備最全,規(guī)模最大的企業(yè)之一,年銷售實木家具幾億元,公司擁有直營進出口權,每月出口歐洲純實木家具200多個超高柜。全國有122家華誼專賣店。公司在歐洲有40多項產(chǎn)品專利,在國內(nèi)有60多項產(chǎn)品專利,全國直營網(wǎng)店有30多家,華誼純實木家具網(wǎng)上銷售一直全國名列前幾名。可以在百度上搜:青島華誼家具看看我們網(wǎng)站企業(yè)文化公司用短短的9年時間,從十幾個人發(fā)展到700多人,從年銷售額十幾萬到幾個億,經(jīng)濟的發(fā)展也帶動了企業(yè)文化的發(fā)展,企業(yè)文化也促動了企業(yè)的發(fā)展。從建廠初期的為了賺錢,更好的提高個人的家庭生活質(zhì)量,到現(xiàn)在公司的發(fā)展宗旨3個一切的提出。充分說明了企業(yè)理念的變化和想把企業(yè)做大做好的持續(xù)發(fā)展的理念:一切為了客戶,一切為了有奮斗意愿的員工,一切為了回報社會。企業(yè)做大了,已經(jīng)不是個人的了,它是社會財富的一部分。公司員工快速增加,把企業(yè)文化和理念讓他們領悟是企業(yè)文化發(fā)展的重中之重,現(xiàn)在社會的浮躁,功利性強,一切為了物質(zhì)欲望的發(fā)展已經(jīng)很嚴重。公司針對員工提出了4個心,要求每個員工學習,遵守,領悟:孝順之心,慈善之心,感恩之心,熱情之心。針對這些要求,公司出臺了很多政策和補貼:1,每個員工每周考核,是否給遠方的父母打電話,只要打了,公司報銷電話費2公司統(tǒng)計每個員工的父母的生日,每個員工父母過生日,公司派專人打電話拜壽,并匯錢給買生日蛋糕。催動員工們盡孝,子欲孝而親不在的悲劇是人生最大的一個悲劇。公司每年的一次免費旅游,也讓員工增加了感情,增加了和諧。公司如果把企業(yè)帶領成一個純粹的賺錢機器,把員工培養(yǎng)成一個純碎的賺錢機器,將是企業(yè)最大的失敗,沒有了親情,友情,只有錢那沒有任何意義。公司為了更好的實現(xiàn)回報社會的信念,在12年捐獻了500萬,建立了自己的“500萬華誼助學基金”,累計資助學生已達50多名,每年做公益事業(yè)幾十萬元,慈善和感恩的信念,已經(jīng)融入到企業(yè)每一步發(fā)展當中。公司對待員工,不但是給員工一
/ 華誼衣柜招商政策 /
青島華誼宜家家俱有限公司坐落于風景秀麗的海濱城市;現(xiàn)有4個工廠,華誼工廠,永益木業(yè),申和木業(yè),美森木業(yè),占地132000平方米,建設廠房83000平方米。專業(yè)生產(chǎn)各種純實木高檔家具,并且率先通過了ISO9001質(zhì)量體系認證,F(xiàn)SC國際出口環(huán)保認證。是山東家協(xié)副會長單位,是青島家協(xié)副會長單位。公司目前擁有意大利,日本,德國產(chǎn)機器設備600余臺套,員工715人,其中設計開發(fā)人員42名,為省內(nèi)同行業(yè)設備最全,規(guī)模最大的企業(yè)之一,年銷售實木家具幾億元,公司擁有直營進出口權,每月出口歐洲純實木家具200多個超高柜。全國有122家華誼專賣店。公司在歐洲有40多項產(chǎn)品專利,在國內(nèi)有60多項產(chǎn)品專利,全國直營網(wǎng)店有30多家,華誼純實木家具網(wǎng)上銷售一直全國名列前幾名??梢栽诎俣壬纤眩呵鄭u華誼家具看看我們網(wǎng)站企業(yè)文化公司用短短的9年時間,從十幾個人發(fā)展到700多人,從年銷售額十幾萬到幾個億,經(jīng)濟的發(fā)展也帶動了企業(yè)文化的發(fā)展,企業(yè)文化也促動了企業(yè)的發(fā)展。從建廠初期的為了賺錢,更好的提高個人的家庭生活質(zhì)量,到現(xiàn)在公司的發(fā)展宗旨3個一切的提出。充分說明了企業(yè)理念的變化和想把企業(yè)做大做好的持續(xù)發(fā)展的理念:一切為了客戶,一切為了有奮斗意愿的員工,一切為了回報社會。企業(yè)做大了,已經(jīng)不是個人的了,它是社會財富的一部分。公司員工快速增加,把企業(yè)文化和理念讓他們領悟是企業(yè)文化發(fā)展的重中之重,現(xiàn)在社會的浮躁,功利性強,一切為了物質(zhì)欲望的發(fā)展已經(jīng)很嚴重。公司針對員工提出了4個心,要求每個員工學習,遵守,領悟:孝順之心,慈善之心,感恩之心,熱情之心。針對這些要求,公司出臺了很多政策和補貼:1,每個員工每周考核,是否給遠方的父母打電話,只要打了,公司報銷電話費2公司統(tǒng)計每個員工的父母的生日,每個員工父母過生日,公司派專人打電話拜壽,并匯錢給買生日蛋糕。催動員工們盡孝,子欲孝而親不在的悲劇是人生最大的一個悲劇。公司每年的一次免費旅游,也讓員工增加了感情,增加了和諧。公司如果把企業(yè)帶領成一個純粹的賺錢機器,把員工培養(yǎng)成一個純碎的賺錢機器,將是企業(yè)最大的失敗,沒有了親情,友情,只有錢那沒有任何意義。公司為了更好的實現(xiàn)回報社會的信念,在12年捐獻了500萬,建立了自己的“500萬華誼助學基金”,累計資助學生已達50多名,每年做公益事業(yè)幾十萬元,慈善和感恩的信念,已經(jīng)融入到企業(yè)每一步發(fā)展當中。公司對待員工,不但是給員工一